教育强化信念，创新丰富内涵。
凝聚产生力量，团结孕育希望。
人才源于引进和锤炼，提高队伍素质需要与之相适应的机制建设。
这一切，都离不开扎实有效的思想政治工作和发自内心的人文关怀。
＜一＞
曾几何时，二中院租借办公场地，工作条件较为简陋，而法院的审判任务日益繁重，案件每年都以百分之十几的幅度递增。少数同志思想困惑，有的甚至想离开法院。政治部按照党组的要求，开展扎实有效的思想政治工作，稳定了队伍，保证法院的审判工作健康有序地进行。
随着改革开放的不断深入和执法环境的变化，各种挑战和考验不仅给审判、执行工作带来了新的课题，也对干警思想、工作和生活产生了不容忽视的影响。法院的思想政治工作面临新的课题。
二中院政治部在实践中形成这样的理念和做法：政治教育贴近法院建设和干警的思想实际，增强针对性和有效性，紧跟党的理论创新步伐，教育干警对邓小平理论和“三个代表”重要思想真信、真学、真懂，用新思想武装干警头脑，使思想政治工作历久常新。近年来，政治部先后组织开展了“恪守职守准则，树立司法公信”主题教育、“树政工干部形象”教育和上海法院精神主题讨论活动。教育中，力戒方法陈旧或华而不实，坚持用活的形式解读严肃的课题，使庄重的教育和理论学习变得轻松，在参与中不知不觉地强化理念，让真理在共鸣和认同中充分发挥指导作用。
开展先进性教育，是全党政治生活中的一件大事。二中院全体政工干部以饱满的政治热情和高度负责的精神，协助党组抓好先进性教育活动，统筹安排、精心组织；注重结合、严格标准；加强检查、及时沟通。院《政工简讯》及时出专刊、专栏，对各部门开展先进性教育活动的情况进行宣传。政治部和基层党组织注意把先进性教育活动同基层党组织的实际情况结合起来，同党员的思想实际结合起来，同激发党员的先进性、发挥基层党组织战斗堡垒作用结合起来，同坚持司法为民，做好审判工作结合起来，确保二中院先进性教育活动有序展开，高效进行。
有一些风景，总和记忆相连；有一些记忆，总和“红色”相关。
“要让干警们从瞻仰革命圣地中接受革命信仰教育，接受革命传统教育，接受艰苦奋斗教育”。
金秋十月，宝塔山下，延水河畔，迎来了市二中院的十六名法官。这是二中院２００４年组织的第四批爱国主义教育考察活动。参加本次活动的有庭长、协理员等中层领导干部，也有年轻的业务骨干，大家为有机会踏上延安厚重的黄土，瞻仰革命前辈的旧居，透过时空距离领略革命领袖风范，感受延安改变历史的精神力量而兴奋不已。
从宝塔山到革命纪念馆，从杨家岭到枣园，同志们兴趣盎然地追寻着中国共产党在延安时期的革命踪迹，感受革命历史发源地的气息，被曾在这里发生的历史事件、传奇故事所吸引。低矮、阴暗的窑洞，破旧、简陋的陈设，毛泽东、朱德、周恩来等老一辈无产阶级革命家就是在这样艰苦的环境中，在这样朴素的生活里，推动着历史的车轮迈向新的时代。正是这里，中国共产党形成了实事求是的思想路线；在这里，培育了人民司法的优良传统。面对革命前辈可歌可泣的光辉业绩，面对延安、井冈山等革命圣地改革开放后的繁荣与辉煌，同志们不禁壮志满怀，强烈的报国之心油然而生。
每次这样的活动，政治部领导总是认真动员，亲自送行；活动归来，有关职能部门组织大家谈体会，话收获，同志们认真撰写考察体会，及时上网交流。
行动是无声的教育，形象是最好的示范。
二中院政治部重视用先进典型的动人事迹与时代精神引领队伍，组织全体干警掀起学习牛玉儒、宋鱼水、盛勇强等先进典型的高潮，注意挖掘和宣传本院审判一线的先进人物，涌现出袁月全、王朝晖等先进人物，她们立足本职，公正执法的事迹在二中院乃至全市法院产生积极的影响。
写身边的人，说身边的事，以此自我教育，自我净化，自我提升。这是二中院加强队伍建设，提高法官整体素质的一条有效途径。
二中院在局域网上开辟“表扬先进”栏目，宣传审判工作和队伍建设的凡人小事，弘扬正气，激励队伍；政治部编纂的《忠诚》一书，从不同角度、不同侧面描述二中院众多的先进人物，他们追求理想，献身事业，忠于法律，反映了人民法官对理想信念的执著追求，激励全体干警艰苦拼搏，奋发有为。
注意做好节骨眼上的思想工作，保证干警队伍人和气顺。政工干部为此煞费苦心。他们坚持开展谈心活动，以此体察干警的思想状况，掌握思想政治工作的主动权。每每干警司法考试落榜，晋升审判职称未能如愿，抑或生活工作中遇到挫折，政工干部们认真找其谈心，和风细雨，耐心引导，使干警们如沐春风，愁眉舒展。每逢干警职务晋升、入党、外出交流，政工干部也是语重心长，关照嘱咐，寄予厚望。
扎实新颖的政治教育和艰苦细致的思想工作，有如涓涓细流，滋润着干警的心田。
＜二＞
多年来，二中院政治部协助党组坚持从群众关心的事情入手，着眼于干警的成长和发展，把思想教育内容渗透到为群众办好事、办实事中去，想方设法为干警排忧解难，积极创造良好的工作、生活环境，努力营造拴心留人的工作氛围，激发干警积极进取，努力开拓。
干警生病或家庭遇到困难，政工干部及时上门慰问；部分干警家属下岗，各级领导热情帮助寻找再就业机会；每逢干警生日，送上贺卡以示祝贺；每到“八一”建军节，召开转业军人和现役军人家属代表座谈会，激发光荣感、责任感。建立家访制度，政工干部协助院领导利用双休日、节假日走访了全院绝大多数干警的家庭，为他们送去美好的祝愿，感谢他们对法院工作的关心、理解和支持。各部门也建立家访制度，把党组织和领导的关心捎到每家每户。一件件看似平凡的小事，起到了温暖人心、凝聚人心的作用。
还经常组织干警文艺联欢；开展球类、美术、书法、卡拉ＯＫ竞赛，抒发广大干警热爱生活，追求理想的情怀，丰富法院文化内涵和法官业余文化生活。
在心系干警、关心在职干部的同时，坚持把离退休干部工作放到重要的位置上。不忘他们留下的优良传统和宝贵财富，不忘他们对法院建设寄予的厚望和深情。政治上给予关心，生活上予以帮助，让老同志老有所学，老有所乐，老有所养，老有所为。
坚持为老同志传达文件，传递法院建设的信息；组织老同志参观上海和周边地区改革开放的新成果；每年组织疗休养，体检身体；炎热季节，送上清凉；每年新春佳节院领导与老同志共聚一堂，集体联欢，拉家常，话友情，谈工作，论形势，使老同志们感受二中院这个大家庭的温馨和欢乐。
一位７０多岁的老干部感慨地说，过去以为退休后与法院仅存在领取工资的关系，现在感到人虽离开了，心仍然贴得很近。
教育管理和关心抚爱并不矛盾。思想政治工作只有与干警的利益联系起来，才能得到群众的认可和拥戴，才能与广大干警产生共鸣并形成力量。
＜三＞
关注人才，就是关注二中院的未来。
近年来，二中院政治部协助党组广开进贤之路，加速人才的引进和培养。一大批北大、清华、华东政法学院的博士生、硕士生近悦远来，二中院的人才高地正在形成。
二中院政治部领导十分注重开展与高学历人才进行对话。了解他们的所思所想，激发他们的主人翁精神，增强他们的归属感。机关党委在局域网上开展了“我的建议”活动，认真听取大家的心声和要求、希望和建议。
针对高学历人才具有厚实的法学文化底蕴、思想敏锐、文字表达能力较强等特点，政治部将他们配置到最能发挥作用的综合部门或审判庭情况组，以培养和锻炼他们的信息意识、全局意识、宏观意识，使他们从纷繁复杂的各类案件中掌握材料，找寻亮点，提炼升华，提高分析问题、解决问题的能力。合理的配置使高学历人才拥有施展才华、发挥作用的舞台和优越的活动空间。
建院之初，二中院仅有２名同志具有研究生学位，如今全院具有博士、硕士学位的达６２名，连同正在攻读硕士学位的１９名同志，已占全院总人数的２１１％。这些高学历人才较好地发挥了自己在调研信息、经验总结等方面的优势，全面提升了二中院的法学理论层次。不仅如此，这些高学历人才日益显现其素质和专业优势，在审判实践和法院各项工作中发挥出越来越重要的作用，由此使二中院的审判水平有了新的进步。
二中院政治部协助党组把聚纳贤才和知人善任大胆使用统一起来，使那些具有真才实学且在审判实践中有所建树的高层次人才脱颖而出，获得与他们的知识和付出相对应的褒奖和职级，由此激发他们锐意进取的精神。二中院引进的博士、硕士研究生，因为他们在工作中的突出表现，经过严格的考核和面试，已有多人被晋升为审判员和助理审判员，有的还走上庭、室领导岗位；一些长期在审判岗位上工作，经过自学具有研究生学历的青年法官走上了中层领导岗位，进而摒弃晋级、晋升论资排辈的传统观念，晋升的依据是涵盖政治、业务等方面的工作实绩和群众的公认。此举业已成为二中院稳定和吸纳人才的重要因素。
引进、培养、锤炼、使用，加速了高层次人才的价值实现。安排年轻法官承担疑难复杂案件的审判，参与重点课题的研究，到法院信访部门轮岗；修订《干警工作实绩积分考核方法》，进一步完善奖罚措施，使责、权、利相统一；以公开、公正、公平为原则，遴选审判员、科组长和中层领导干部，全面推行竞争上岗制，凡此种种，旨在形成充满活力的竞争机制，为德才兼备的法院干部提供施展才华的“舞台”和空间。
“让每一名干警在二中院有尊严，有希望，创业有机会，干事有舞台，发展有空间”。这是二中院党组和政治职能部门秉承的理念和追求的目标。
他们不事张扬，默默地付出自己的智慧和汗水。
他们任劳任怨，悄悄地播散希望的种子。
这就是二中院的政治工作者。春风化雨暖人心，拼搏奉献树形象，在自己的工作岗位上作出应有的贡献，蠃得广大干警的赞誉。
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