两起纠纷一案息 案结事了止纷争

近日,我庭法官深入贯彻案结事了、定纷止争的原则,圆满处理了上海金北卡家具有限公司(以下简称金北卡公司)与杨金荣之间的劳动合同纠纷,通过一案的调解成功平息了两起纠纷,使双方当事人之间的矛盾彻底化解。

杨金荣于2002年4月4日进入金北卡公司工作。2008年1月1日,双方签订劳动合同,约定的合同期限为2008年1月1日至2009年11月31日,后双方将合同期限延长至2010年12月31日。2010年5月27日,金北卡公司发布通告,称因杨金荣工作消极怠慢等原因,决定将其调离原工作岗位、原工资下降至基本工资1120元。杨金荣在金北卡公司工作至2010年6月30日。2010年7月2日,杨金荣申请劳动仲裁,要求金北卡公司支付因签订无效合同的二倍工资、加班工资、经济补偿金等。后杨金荣不服裁决向法院提起诉讼。一审判决后,金北卡公司不服提起上诉。承办人姜婷法官在收到这一案件后,立即启动了庭前调解工作程序,通过电话联系双方当事人,详细了解了双方的想法,并得知双方之间尚有关于杨金荣工资数额的争议事项已经仲裁裁决,金北卡公司不服裁决已向本院提起撤销仲裁申请。考虑到两个案件系同一起劳动纠纷所致,为避免一诉息一诉起的局面,姜婷法官决定通过一案的处理彻底解决双方纠纷。开庭前,承办人反复与双方沟通,极大地缓和了双方的对立情绪。开庭过程中,审判长竺常赟及合议庭成员对双方耐心劝导,明法释理,最终双方当庭达成了调解协议,同时金北卡公司对申请撤销仲裁的案件撤诉,双方的劳动纠纷彻底解决。

该起案件是我庭坚持案结事了原则的具体体现。劳动纠纷事关百姓民生,审理劳动争议案件更要强调社会效果和法律效果的统一。因此,我庭一贯要求案件审理中坚持司法为民的理念,力争通过调解彻底解决当事人间的纠纷,做到“结一起案件,息一桩纠纷”,充分发挥司法审判工作维护社会稳定的职能。