4月26日下午，我院与市人社局共同召开会议，共同签署《关于加强诉源治理和裁审衔接的若干意见》（以下简称《若干意见》），并联合发布劳动争议纠纷十大典型案例。市人社局党组书记、局长杨佳瑛，我院党组书记、院长郭伟清，市高院王光贤副院长出席会议并讲话。市高院、市工商联、市总工会、市企业联合会、市外商投资协会、各区人社局、市区两级劳动人事争议仲裁院及我院辖区基层法院等单位相关负责人参加。
　　会上，市人社局党组书记、局长杨佳瑛,我院党组成员、副院长王国新签署了《若干意见》。我院民庭庭长费鸣、市人社局仲裁处处长邱宝华发布“十大典型案例”。
　　我院将以本次签约为起点，会同辖区法院与更多单位和部门加强合作，深入推进劳动争议纠纷诉源治理。首先，将诉调对接机制向前端延伸，解纷工作向基层推进。加强各级调解员业务培训，探索调解员互聘、青年仲裁员与法官助理轮岗交流机制，构建衔接顺畅、协调有序的多元多层级矛盾化解机制。其次，善用数智赋能，推动决策参考、数据推送等社会治理类应用场景建设。通过数据共享、信息互通，提升劳动争议诉源治理的多元共治效能。再次，不持续扩大诉源治理“朋友圈”。凝聚更多社会力量，充分利用各类人员专业优势，形成高效协同共治的浓厚氛围。最后，持续创新工作机制，不断探索构建多方参与、多元解纷的适合超大城市劳动争议纠纷诉源治理新模式。(文：民庭 图：夏佳超)